被开除怎么要求赔偿？全方位解读劳动法及维权途径

本文详细阐述了被开除后如何要求赔偿的流程及相关法律依据。从非正常开除的赔偿标准到如何收集证据证明违法性，再到不同情况下的应对策略及寻求法律援助途径，文章为读者提供了全面的指导，帮助读者在遭遇不公平开除时，能够有效维护自身合法权益，避免因不了解法律法规而蒙受损失。 了解‘非正常开除赔偿标准’和‘劳动合同法赔偿’等关键信息，才能更好地保护自己。

非正常开除的赔偿依据及标准

被开除后能否要求赔偿，首先取决于开除是否合法合规。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如员工严重违反规章制度、严重失职、旷工等。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

赔偿的标准主要依据《劳动合同法》第八十七条，即经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般为：每月工资标准×工作年限。具体计算中，'每月工资'指劳动合同解除前12个月的平均工资，'工作年限'指劳动者在用人单位工作的年限。但如果用人单位存在违法解除劳动合同行为，例如未依法支付赔偿金，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付额外赔偿。

例如，某员工工作5年后被公司无故开除，月平均工资为8000元，那么其经济补偿金为8000元×5年=40000元。如果公司存在违法行为，员工可能还可以获得额外赔偿，具体数额需根据实际情况及法院判决而定。一些情况下，公司可能还要支付其他赔偿，比如精神损害赔偿等，但这需要员工提供充分的证据证明其精神损害与公司违法行为之间的因果关系。

如何收集证据，证明被开除的违法性

在维权过程中，收集充分的证据至关重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作业绩证明、证人证言、公司内部规章制度、微信聊天记录、邮件等。

证据的收集需要讲究方法，例如，劳动合同要妥善保管，工资条需要完整清晰，工作业绩要客观量化。证人证言需要证人能够清晰地描述事件经过，并愿意出庭作证。收集证据时，应注意证据的真实性、合法性和关联性，避免使用伪造或非法获取的证据。

例如，如果员工因为举报公司违法行为而被开除，那么举报信、相关部门的调查结果等证据，可以证明公司开除行为的违法性。如果员工是被公司以莫须有的罪名开除，那么可以收集公司内部规章制度，证明该规章制度并没有针对员工的开除行为进行规定，以此证明公司的开除行为违反了劳动合同法的规定。

不同情况下的赔偿要求及应对策略

• 如果公司存在严重违反劳动法的行为，例如无故辞退、拖欠工资等，员工可以要求支付经济补偿金、赔偿金以及相应的精神损害赔偿金。
• 如果公司以员工严重违反规章制度为由开除员工，员工需要积极举证说明自己并未严重违反规章制度，例如提供证据证明自己没有违反公司的规章制度或违反规章制度并不严重。
• 如果公司以员工工作能力不足为由开除员工，员工需要积极收集证据，证明自己具备胜任该岗位的工作能力，并且公司没有提供相应的培训和考核机会。
• 如果公司存在裁员行为，在裁员过程中，公司需要按照法律法规的规定进行操作，例如支付相应的经济补偿金，同时进行一定的补偿安置。如果公司存在违反相关的规定，那么员工可以要求公司支付相应的赔偿。
• 如果员工自身存在过错，那么员工需要根据过错的程度承担相应的责任。在计算赔偿金额的时候，也要考虑员工自身存在的过错程度，从而适当减少赔偿金的数额。

寻求法律援助及维权途径

如果协商解决失败，员工可以寻求法律援助。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

在申请仲裁或提起诉讼前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，还需要认真填写相关的申请材料，并按时提交。

在仲裁或诉讼过程中，员工可以委托律师代理，律师可以提供专业的法律意见和帮助。选择律师时，需要注意律师的经验和专业能力，以提高胜诉的概率。

根据相关法律规定，劳动争议案件的审理期限相对较短，一般在3-6个月内可以审结。在案件审理期间，员工需要积极配合法院或仲裁机构的工作，按时出庭应诉，并提供必要的证据材料。